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Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences territoriale (GPECT)

 Session 2017

Prestation territoriale à la carte : les dates sont à définir avec vous.

Nous vous invitons à nous contacter pour la mise en place de cette prestation sur votre destination.

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 Coût de la prestation

Un devis sur mesure vous sera communiqué en fonction du nombre de salariés à auditer

Intervenant : FROTSI des Pays de la Loire


Qu’est-ce que la Gestion Prévisionnelle des emplois et des compétences ?

« Un ensemble d’outils et de méthodes au service des structures et des salariés, pour optimiser l’organisation du travail et le management des compétences au regard des évolutions et de la stratégie de la structure. »

 

Quels sont les objectifs de la GPEC ?

– Gestion : les outils de la GPEC apportent des indicateurs qui permettent d’évaluer, de mesurer l’adéquation entre les besoins en compétences de la structure et ses ressources.

– Prévisionnelle : la démarche de GPEC vise à prévoir les besoins en compétences futurs afin d’anticiper les ajustements nécessaires

– Emplois : La GPEC permet à la structure d’adapter en permanence ses emplois et les fonctions aux évolutions internes (réorganisation, fusion, retraites, départs…) et aux évolutions de l’environnement (juridiques, techniques et technologiques, professionnelles…)

– Compétences* : l’objectif de la GPEC est d’identifier les savoirs*, savoir‐faire* et savoirs comportementaux* nécessaires dans chaque fonction au sein de la structure de façon à avoir les bonnes compétences au bon endroit et au bon moment

 

Les entretiens

Un binôme d’auditeurs s’entretien avec chacun des salariés pendant 3h pour identifier ses savoirs*, savoir‐faire* et savoirs comportementaux*.

A l’issu des entretiens un bilan par salarié est remis à la structure ainsi qu’une matrice de compétences pour l’ensemble des salariés.